Benefit Investment, vzdělávání

Stav

Prozatím nepřihlášen

Cena

Uzavřeno

Pro zakoupení kurzu se nejdříve přihlašte

registrovat se do kurzu

Vítejte ve vzdělávání pro Benefit Investment!

Obsah kurzu

Rozbalit vše

Dokumenty ke studiu 2 témat

Rozbalit

lekce obsah

0% Hotovo 0/2 kroků

Aplikační příklady

1. Poznávám sám sebe 16 témat

Rozbalit

lekce obsah

0% Hotovo 0/16 kroků

1.1 POZNÁVÁM SÁM SEBE

1.1.1 Jak zjistím, kým skutečně jsem?

1.1.2 Identita a role

1.1.4 Toxická identita

Jak to aplikovat?

1.1.5 Jak žít v přítomnosti?

Jak to aplikovat?

1.2 ROZUMÍM SVÝM EMOCÍM A VÍM JAK FUNGUJE EGO

1.2.1 Jak rozumět tomu, co cítím?

1.2.3 Jednotlivé emoce

Jak to aplikovat?

1.2.4 Jak funguje naše ego?

1.2.5 Ego-obrany

Jak to aplikovat?

2. Zdravá komunikace 8 témat

Rozbalit

lekce obsah

0% Hotovo 0/8 kroků

2.1 JAK VNÍMAT A NESOUDIT

2.1.1 Zdravá komunikace a vnímání a nesouzení

Jak to aplikovat?

2.2 ZÁKLADY NENÁSILNÉ KOMUNIKACE

2.2.1 Konstruktivní komunikace

2.2.2 Techniky přímé konstruktivní komunikace

2.2.3 Techniky nepřímé konstruktivní komunikace

Jak to aplikovat?

3. Vytvářím už jen zdravé vztahy 8 témat

Rozbalit

lekce obsah

0% Hotovo 0/8 kroků

3.1. VYTVÁŘÍM UŽ JEN ZDRAVÉ VZTAHY A PŘÁTELSTVÍ 1. ČÁST

3.1.1 Proč se někdy chováme jako rodiče?

Jak to aplikovat?

3.2 VYTVÁŘÍM UŽ JEN ZDRAVÉ VZTAHY A PŘÁTELSTVÍ 2. ČÁST

3.2.1 Porozumění

Jak to aplikovat?

4. Pozitivní psychologie v řízení lidí 23 témat

Rozbalit

lekce obsah

0% Hotovo 0/23 kroků

4.1 POZITIVNÍ PSYCHOLOGIE V ŘÍZENÍ LIDÍ 1. ČÁST

4.1.1 Základní stavební kameny organizace

4.1.2 Management a leadership

4.1.3 Přerod managementu do leadershipu

4.1.4 Typy přístupů k lidem

4.1.5 Typy socioekonomického myšlení

4.1.6 Rozdělení týmových rolí

4.2 POZITIVNÍ PSYCHOLOGIE V ŘÍZENÍ LIDÍ 2. ČÁST

4.2.1 Obvyklé organizování korporace

4.2.2 Pracovní pozice a role

4.2.3 Výsledek

4.2.4 Odlišnost v organizaci s OSVČ

4.2.5 Výkonová mapa

4.2.6 Interpersonální dohoda

4.3 POZITIVNÍ PSYCHOLOGIE V ŘÍZENÍ LIDÍ 3. ČÁST

4.3.1 Výsledek, trend a kondice

4.3.2 Hranice vitality a existence

1 ze 2

5. Get2KnowMe® 17 témat

Rozbalit

lekce obsah

0% Hotovo 0/17 kroků

5.1 HODNOTY – Úvod do metody Get2KnowMe®

5.2 HODNOTY – Identita, role a dynamiky rolí

5.3 HODNOTY – Práce s rolemi a základ potřeb

5.4 HODNOTY – Hodnoty a práce s nimi

5.5 HODNOTY – Hodnoty v rolích

5.6 HODNOTY – Ukázka cvičení a shrnutí

5.7 EMOCE – Opakování a Úvod do emocí

5.8 EMOCE – Zpracování emocí

5.9 EMOCE – Dělení emocí a Seeing set

5.10 EMOCE – Emoce a potřeby

5.11 EMOCE – Rekapitulace a ukázka hry

5.12 EMOCE – Sdílení

5.13 KOMPETENCE – Shrnutí a opakování, kompetence

5.14 KOMPETENCE – Úvod do kompetencí

5.15 KOMPETENCE – Základní kompetence pracovníka

5.16 KOMPETENCE – Kompetence trénink a rozbor

5.17 KOMPETENCE: 5. Trénink a sdílení

6. Interní leadership trénink 33 témat

Rozbalit

lekce obsah

0% Hotovo 0/33 kroků

6.1 INTERNÍ LEADERSHIP TRÉNINK 1. ČÁST

6.1.1 Kdo je leader?

6.1.2 Leader vs. Manažer

6.1.3 Jaké principy leader zastává?

6.1.3.1 Hlavně pokládá otázky

6.1.3.2 Jak na uvědomění a zkušenost?

6.1.3.3 Konverzace podněcující uvědomění

6.1.3.4 Obnovení chuti pokračovat

6.1.3.5 Jistota je větší a silnější než pochybnost

6.1.3.6 Skutečná oslava výsledku

6.1.4 Metody podněcující interview

6.1.5 Úvod do metodiky 1

6.1.5.1 Co teď „váš“ člověk skutečně řeší?

6.1.5.2 Co opravdu znamená zvládnutelný cíl?

6.1.5.3 Co by znamenalo, kdyby se ti to nepodařilo?

6.1.5.4 Spolupracovníci? Příznivci?

6.1.5.5 Jaké výzvy tě čekají?

6.1.5.6 Jak z toho celého uděláme zábavu? + Pravidla

6.2 INTERNÍ LEADERSHIP TRÉNINK 2. ČÁST

1 ze 2

7. Řízení procesu změn 6 témat

Rozbalit

lekce obsah

0% Hotovo 0/6 kroků

7.1 Základní terminologie

7.2 4fázový koncept změny

7.2.1 Využití vlivu k prosazení změny

7.2.2 Nastavení realizace změny

7.2.3 Zakotvení do systému a technologie

7.2.4 Nastavení kultury kontinuální změny