HR Business Program, BSc.

Stav

Prozatím nepřihlášen

Cena

Uzavřeno

Pro zakoupení kurzu se nejdříve přihlašte

This kurz is currently closed

Obsah kurzu

Rozbalit vše

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/2 kroků

Základní informace

Možnosti ukončení studia

Dokumenty ke studiu 1 Téma

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/1 kroků

Rozšiřující materiály 3 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/3 kroků

Skripta a publikace

Doplňková témata

1. Vlastní a podniková identita 41 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/41 kroků

1.1. MOJE IDENTITA A ROLE

1.1.1 Kým vlastně jsme? Identita a role

1.1.2 Bližší pohled na naši identitu

1.1.3 Toxická identita

1.1.4 Jak žít více v přítomnosti

? Zadání úkolu č. 1 – Moje identita a role

1.2 MOJE IDENTITA A EMOCE

1.2.1 Emoce jakožto významná část identity

1.2.2 Vyšší emoce

1.2.3 Nižší emoce

1.2.4 Jak funguje naše ego

1.2.5 Ego obrany

? Zadání úkolu č. 2 – Moje identita a emoce

1.3 MOJE IDENTITA A KOMUNIKACE

1.3.1 Proč je komunikace klíčová?

1.3.2 Bližší pohled na konstruktivní komunikaci

1.3.3. Přímá konstruktivní komunikace

1.3.4 Nepřímá konstruktivní komunikace

? Zadání úkolu č. 3 – Moje identita a komunikace

1.4 MOJE IDENTITA A VZTAHY

1 ze 3

2. Akvizice talentů 74 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/74 kroků

2.1 ÚVOD DO AKVIZICE TALENTŮ

2.1.1 Základy moderního přístupu k akvizici talentů

2.1.2 Pokročilý přístup k akvizici talentů

2.2 ÚVOD DO AKVIZICE TALENTŮ V KRÁTKÉM OBDOBÍ

2.2.1 Úvod do akvizice talentů v krátkém období

2.3 TALENT RECRUITMENT V KRÁTKÉM OBDOBÍ

2.3.1 Jak přitáhnout ty pravé kandidáty a odradit ty nevhodné?

? Zadání úkolu č. 12 – akvizice talentů

2.3.2 Jak přispívá vytvoření vhodné persony k efektivnímu náboru?

? Zadání úkolu č. 13 – akvizice talentů

2.3.3 Jak dosáhnout šíření pozitivní zkušenosti kandidátů s organizací?

? Zadání úkolu č. 14 – akvizice talentů

2.3.4 Candidate experience do hloubky

2.3.5 Jak vytvořit excelentní pracovní inzerát přinášející výsledky?

? Zadání úkolu č. 15 – akvizice talentů

2.3.6 Jak vystavět kariérní stránku přitahující ty pravé talenty?

? Zadání úkolu č. 16 – akvizice talentů

2.3.7 Jak efektivně aplikovat online recruitment marketing?

2.3.8 Jak efektivně využít off-line a kreativní recruitment marketing?

? Zadání úkolu č. 17 – akvizice talentů

1 ze 4

3. Interní HR 23 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/23 kroků

3.1 Jak vzniká pracovní role v organizaci

3.2 Z čeho se pracovní role skládá

3.3 Kompetence z pohledu pracovní role

3.4 Preboarding

? Zadání úkolu č. 31 – interní HR

3.6 Adaptační plán

? Zadání úkolu č. 32 – interní HR

3.7 Crossboarding

3.8 Vzdělávání a rozvoj pracovníků

3.9 Kompetence a jejich testování z pohledu interního HR

? Zadání úkolu č. 33 – interní HR

3.10 Základní přístupy k rozvoji a vzdělávání z pohledu HR

? Zadání úkolu č. 34 – interní HR

3.11 Koncept učící se organizace

? Zadání úkolu č. 35 – interní HR

3.13 Základní přístup k odměňování pracovníků

3.14 Benefity a nefinanční odměna

? Zadání úkolu č. 36 – interní HR

1 ze 2

Bonusové materiály 4 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/4 kroků

Záznamy z rozborů psychodiagnostiky

Webináře – Strategické lovení talentů

Webináře – Rekonstrukce identity