Přeskočit na obsah

Úvod
Online kurz pro majitele firem
Webináře
Online kurzy
O nás
Kontakt
Můj účet

Aktuální nákup 0
- Žádné produkty v košíku.

Zjistěte aktuální stav vaší firmy a objevte cesty k jejímu rozvoji. Bezplatná analýza kondice firmy >

Zjistěte aktuální stav vaší firmy a objevte cesty k jejímu rozvoji. Bezplatná analýza kondice firmy >

Excelentní management & leadership, MBA

Stav

Prozatím nepřihlášen

Cena

Uzavřeno

Pro zakoupení kurzu se nejdříve přihlašte

Registrovat se do kurzu

Vítejte v Executive MBA!

Obsah kurzu

Rozbalit vše

Úvod do Executive MBA 3 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/3 kroků

Průvodce aplikujdopraxe.cz

Možnosti ukončení studia UAM

Možnosti ukončení studia EC

Dokumenty ke studiu 7 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/7 kroků

Směrnice ke studiu

Vzory prací a šablony_UAM

Vzory prací a šablony_EC

Aplikační příklady

Bonusové materiály

Přehled všech dalších projektů a firem

1. Anatomie komunikace 42 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/42 kroků

1.1 ANATOMIE KOMUNIKACE 1. ČÁST

1.1.1 Identita a role

1.1.3 Koncentrační cvičení

1.1.4 Cvičení pro vnímání

1.1.5 Přímý pohled do očí

1.1.6 Emoce a jejich význam

1.1.7 Rozmístění emocí na emoční stupnici

1.1.7.1 Vyšší emoce

1.1.7.2 Nižší emoce

1.1.8 Jak funguje naše ego?

1.1.9 Ego obrany

1.1.9.1 Popření

1.1.9.2 Racionalizace

1.1.9.3 Přemístění

1.1.9.4 Kompenzace

1.1.9.5 Identifikace

1.1.9.7 Potlačení

1.1.9.8 Aktivní agrese

1 ze 3

2. Pozitivní psychologie v řízení organizace 58 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/58 kroků

2.1 POZITIVNÍ PSYCHOLOGIE V ŘÍZENÍ ORGANIZACE 1. ČÁST

2.1.1 Základní stavební kameny organizace

2.1.2 Management a leadership

2.1.3 Přerod managementu do leadershipu

2.1.4 Typy přístupů k lidem

2.1.5 Typy socioekonomického myšlení

2.1.6 Rozdělení týmových rolí

? Zadání úkolu

2.2 POZITIVNÍ PSYCHOLOGIE V ŘÍZENÍ ORGANIZACE 2. ČÁST

2.2.1 Obvyklé organizování korporace

2.2.2 Pracovní pozice a role

2.2.3 Výsledek

2.2.4 Odlišnost v organizaci s OSVČ

2.2.5 Výkonová mapa

2.2.6 Interpersonální dohoda

? Zadání úkolu

2.3 POZITIVNÍ PSYCHOLOGIE V ŘÍZENÍ ORGANIZACE 3. ČÁST

2.3.1 Výsledek, trend a kondice

2.3.2 Hranice vitality a existence

1 ze 3

3. Strategické lovení talentů 56 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/56 kroků

3.1 ÚVOD DO AKVIZICE TALENTŮ

3.1.1 Základy moderního přístupu k akvizici talentů

3.1.2 Pokročilý přístup k akvizici talentů

3.2 SELEKCE V KRÁTKÉM OBDOBÍ

3.2.1 Pre-screening kandidátů

3.2.2 Screening kandidátů

3.2.3 Na co u screeningu nezapomenout

3.2.4 Úvod do interview

3.2.5 Kompetenční model

3.2.6 Příprava na osobní poznání

3.2.8 Behaviorální interview

3.2.9 Ukončení pohovoru

3.2.10 Využití psychodiagnostiky v HR

3.2.11 Práce s výsledky psychodiagnostiky

3.2.12 Otázky v psychodiagnostice

3.2.13 Na co u psychodiagnostiky nezapomenout

3.3 POST-SELEKCE V KRÁTKÉM OBDOBÍ

3.3.1 Zasílání pracovní nabídky 

3.3.2 Zamítání kandidátů 

1 ze 3

4. Vyjednávání a ovlivňování 23 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/23 kroků

4.1 VYJEDNÁVÁNÍ A OVLIVŇOVÁNÍ 1. ČÁST

4.1.1 Moje role

4.1.2 Kdo je můj klient?

4.1.3 Kde a jak získám klienta?

? Zadání úkolu

4.2 VYJEDNÁVÁNÍ A OVLIVŇOVÁNÍ 2. ČÁST

4.2.1 Zdravý vztah

4.2.2 Zaujetí potenciálního klienta

4.2.3 Jak zapříčinit osobní setkání?

4.2.4 Hodnota. Jak ji vzbudit a ukotvit?

4.2.5 Nevyřčené myšlenky, otázky, domněnky

4.2.6 Filtrovaná komunikace

? Zadání úkolu

4.3 VYJEDNÁVÁNÍ A OVLIVŇOVÁNÍ 3. ČÁST

4.3.1 Argumentace

4.3.2 Ztotožnění a akceptace

4.3.3 To je drahé

4.3.4 Musím si to rozmyslet

4.3.5 Už to mám vyřešené

1 ze 2

5. Interní leadership trénink 35 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/35 kroků

5.1 INTERNÍ LEADERSHIP TRÉNINK 1. ČÁST

5.1.1 Kdo je leader?

5.1.2 Leader vs. Manažer

5.1.3 Jaké principy leader zastává?

5.1.3.1 Hlavně pokládá otázky

5.1.3.2 Jak na uvědomění a zkušenost?

5.1.3.4 Obnovení chuti pokračovat

5.1.3.5 Jistota je větší a silnější než pochybnost

5.1.3.6 Skutečná oslava výsledku

5.1.4 Metody podněcující interview

5.1.5 Úvod do metodiky 1

5.1.5.1 Co teď „váš“ člověk skutečně řeší?

5.1.5.2 Co opravdu znamená zvládnutelný cíl?

5.1.5.3 Co by znamenalo, kdyby se ti to nepodařilo?

5.1.5.4 Spolupracovníci? Příznivci?

5.1.5.5 Jaké výzvy tě čekají?

5.1.5.6 Jak z toho celého uděláme zábavu? + Pravidla

? Zadání úkolu

5.2 INTERNÍ LEADERSHIP TRÉNINK 2. ČÁST

1 ze 2

6. Řízení procesu změn 16 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/16 kroků

6.1 Základní terminologie

6.2 4fázový koncept změny

6.2.1 Využití vlivu k prosazení změny

6.2.2 Nastavení realizace změny

6.2.3 Zakotvení do systému a technologie

6.2.4 Nastavení kultury kontinuální změny

? Zadání úkolu a modulové práce

6.3 Řízení procesu změn v praxi

6.3.2 Začínající firma

6.3.3 Malá firma

6.3.4 Středně velká firma

6.3.5 Velká firma

6.3.6 Hrozby a poruchy

6.3.7 Iniciace změny

6.3.8 Životní cyklus organizace

Volitelné moduly 3 Témat

Rozbalit

Lekce obsah

0% Hotovo 0/3 kroků

Dresscode a etiketa

Podnikání na sociálních sítích

Rekonstrukce identity

Obchodní podmínky / Zásady ochrany osobních údajů

© 2024 Aplikujdopraxe.cz

Spravovat své soukromí

We use technologies like cookies to store and/or access device information. We do this to improve browsing experience and to show (non-) personalized ads. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.

Funkční Funkční Vždy aktivní

Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.

Předvolby Předvolby

Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.

Statistiky Statistiky

Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.

Marketing Marketing

Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.

Spravovat možnosti Manage services Manage {vendor_count} vendors Přečtěte si více o těchto účelech

Spravovat možnosti

{title} {title} {title}

Úvod
Online kurz pro majitele firem
Webináře
Online kurzy
O nás
Kontakt
Můj účet

Přihlásit se

Vstup do kurzu vyžaduje přihlášení. Zadejte své přihlašovací údaje níže.

Uživatelské jméno nebo e-mail

Heslo

Pamatovat si mě

Ztratili jste heslo?

Registrovat se

Prozatím nemáte účet? Vytvořte si jej!

Registrovat účet